Los constantes cambios en materia laboral en nuestro país y en el mundo, han despertado la necesidad que los trabajadores perfeccionen constantemente sus conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos, con el fin de alinearlos con las necesidades de su sector productivo y sus propias necesidades de desarrollo personal. 

La certificación por competencias favorece todo lo anterior beneficiando tanto a los trabajadores como a las empresas, por ello, cada día más instituciones trabajan en este tema. 

En países donde la certificación por competencias se implementó sistémicamente hace ya más de dos décadas, como es el caso de Gran Bretaña (en 1986 se creó el Nacional Council for Vocational Qualifications), la práctica ha demostrado que existe un relevante efecto en las personas en cuanto a empleabilidad y expectativas de ingreso, así como en las empresas y la economía en su conjunto en cuanto al in cremento en sus niveles de competitividad. 

Para atender a esta realidad y permitir que también en la industria acuícola y en la Región se instaure y aplique este sistema, Thinknet Capacitación, Organismo Técnico de Capacitación (Otec),  desde el año pasado cuenta con un área de Capacitación basada en Competencias Laborares, formada por un equipo multidisciplinario, liderados por  un metodólogo experto en diseños curriculares. 

“Creemos que son las mismas empresas las que cada día más y más están demandando una oferta de capacitación más pertinente y alineada con sus necesidades reales. Hoy, los trabajadores competentes, pero sin estudios formales, no disponen de un mecanismo que reconozca los aprendizajes adquiridos en su vida laboral y eso es importante y está recogido en este sistema. Por otro lado, el aumento de la productividad del trabajo requiere de un levantamiento de conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el buen desempeño. La Certificación por competencias  da respuestas a todos estos temas”, señaló Giovanni Visconti, Rector del Centro de Formación Técnica Aquatech, que trabaja en conjunto con Thinknet capacitación en este tema.  

En Chile, el Sence ha instaurado ya un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, que pretende lograr que los trabajadores tengan conocimientos de acuerdo a las necesidades reales de su empresa. Lo anterior supone una importante actualización de contenidos y especialmente metodologías de aprendizaje. 

“Este no es un tema nuevo, se desarrolla en gran parte de los países desarrollados y en Chile se han implementado varios programas para el levantamientos de competencias laborales, especialmente por la Fundación Chile, también desde el  Ministerio de Educación se ha potenciado la utilización de estas metodologías tanto en educación técnico profesional como en educación superior. El Sence y otros organismos públicos y privados comenzaron a implementar esta metodología, que no cabe duda, será la forma de entregar capacitación a un corto plazo, así también, las empresas han comenzado a optar por este tipo de capacitación ya que es más pertinente a los requerimientos en base a los desempeños de sus trabajadores. Un ejemplo de ello es Pesquera Los Fiordos, que le solicitó a Thinknet implementar la capacitación a partir  de  las mallas curriculares basadas en competencias laborales desarrolladas por la empresa, de tres perfiles de cargo para centros de cultivo de agua mar y tres cargos de planta de proceso”, explicó Visconti. 

 “Vemos un creciente interés en este tema ya que, las principales empresas salmoneras están ya trabajando en la materia. De hecho, entre nuestros clientes para este tema en particular, se cuentan Pesquera Los Fiordos, Marine Harvest, Ventisqueros, AllSea, Multiexport Foods y Sitrans, cuyos trabajadores han podido capacitarse gracias Programas  especiales de becas del Sence”, añadió. 

El ejecutivo explicó que el tema de competencias es un proceso formativo, construido desde las exigencias del mundo laboral que nacen desde desempeños específicos por cargo por lo que todo el proceso formativo: desde el currículum, las metodologías en aula y los procesos de evaluación, etc está centrado en el alumno. “Ellos trabajan desde sus propios estilos de aprendizaje y desde sus conocimientos previos construidos desde su experiencia laboral. Esto implica  además el uso de herramientas didácticas distintas a las habitualmente utilizadas en un proceso de capacitación normal, acá se utilizan herramientas de autoaprendizaje, especialmente porque se entiende que el proceso de capacitación debe permitir al alumno seguir aprendiendo y crear sus propias herramientas para esto”. 

Los interesados en obtener más información acerca de las capacitaciones por competencia que Thinknet ofrece comunicarse con Pilar Martínez  o Yessica Lara al 65-316634 o al E-mail: cursos@aquatech.cl.