Destacando la necesidad de fortalecer el trabajo de los sindicatos, como herramienta para lograr dignificar y mejorar las remuneraciones, el Presidente del Sindicato de Trabajadores de la empresa Friosur, Rubén Leal, recalcó los ejes del trabajo que guía a esta organización.
Leal quien también es vicepresidente de asociación de trabajadores del sector, señaló al Diario de Aysén que con sindicatos fuertes se puede avanzar en torno a mejorar la estabilidad e ingresos de los trabajadores eventuales que prestan servicios en Aysén y el país, en una mirada integral que según precisó parte por mejorar la competitividad de la empresas
En este sentido apuntó que hoy en día existe una competencia desleal entre los salmonicultores de la Región de Los Lagos y de Aysén, que se demuestra en Aysén sólo existen dos plantas de procesos en nuestra región versus lo que pasa en la región vecina.
"Con un costo de mano de obra más barato y con otros costos además asociados que son muchos más baratos versus nosotros y en ese tema nosotros planteamos que la calidad de nuestro productos va poder marcar la diferencia para que nosotros seamos competitivos con ellos", como forma estima el dirigente, de aumentar los salarios en los trabajadores y evitar el recontrato para los trabajadores eventuales.
"Nosotros mantenemos nuestros contrato colectivo pero lo que queremos hacer aquí es una modificación al sistema de bonos, pero con la esperanza que el día de mañana se contrate al eventual en forma indefinida", añadió.
Tema en el cual es central, asegurar un sueldo que deje conforme a los trabajadores. Con ello indica Leal es importante profundizar el tema de los salarios, aumentando la remuneración que tienen los trabajadores del sector, terminando para ello con la barrera de $ 300 mil imponible para los trabajadores eventuales, cifra que no se acerca a lo que un trabajador que goza de un contrato colectivo que recibe una remuneración de entre $ 550 mil a $ 600 mil imponibles.
"Este cambio sólo lo podemos hacer si abarcamos un poco de productividad para que los dos queden medianamente conforme", indicó el dirigente.
Por ello como precisa Leal, se está realizando un fuerte trabajo para evitar la pérdida de los sindicatos, ya que como precisó el dirigente es la vía para luchar por la dignificación de la labor productiva de los trabajadores.
"Nosotros como dirigente sindicales estamos viendo que nuestros contratos colectivos no caigan. Lo primero que queremos es mantener nuestro sindicatos porque en la decima región desaparecieron casi por completo, ese es el desafío que tenemos".
Señalando asimismo que estos temas deben avanzar con una mayor regulación estatal para que las empresas de mayor tamaño paguen mejores sueldos a sus trabajadores.
"La gran empresa que hoy día está ganando miles de millones de pesos, paga el ingreso mínimo exigible en chile, como aquella persona que tiene el quiosco en la esquina(...) la Ley está así hecha en Chile y nosotros decimos que eso debería visualizarse de otra manera", sentenció Leal.
