Tal como había sido advertido por la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón (Conatrasal) en el mes de enero de este año, la industria salmonicultora seguiría sufriendo las consecuencias de la crisis que produjo la aparición del virus ISA. Esto principalmente en el tema laboral, donde los empresarios agrupados en SalmonChile anunciaron 8 mil despidos para al año 2010, situación que ya están viviendo en carne propia más de un centenar de trabajadores de la empresa Invertec Seafood S.A. ubicada en la comuna de Castro.
Así lo informó al Observatorio Laboral y Ambiental de Chiloé (Olach) la presidenta del sindicato "Unidad y Fuerza" de dicha empresa, Claudia Gómez, donde a la fecha ya fueron despedidos 175 trabajadores y se espera para fines de este mes el despido de 250 trabajadores más. "El 30 de marzo despidieron a 35 operarios con contrato indefinido; 28 de estos estaban sindicalizados, el 1 de abril despidieron a 130 temporeros y a fines de abril despedirán a 250 temporeros más, quedando solamente 50 operarios en la planta", precisó.
Esta situación se debe a que las empresas salmonicultoras culminaron sus cosechas de temporada y recién comienzan el periodo de cultivo, por lo que ya no tienen salmones para procesar. "En el caso de Invertec Seafood S.A. será por un período de dos meses en que la empresa parará sus faenas en las plantas de proceso", agregó la Olach.
Negociación colectiva
La dirigente expresó su preocupación ante esta situación, ya que el sindicato se está preparando para comenzar con un nuevo proceso de negociación colectiva con la empresa. "Ya no sabemos cuál va ser el destino de nuestra negociación, ya que quedamos con muy pocos socios, porque la gran masa era de temporeros", dijo, agregando que actualmente el sindicato quedó con 67 socios de los 300 que habían antes de los despidos.
"Sin duda con esto perdimos fuerza, pero negociaremos de todas formas con esa cantidad de socios", dijo la dirigente, quien se encuentra trabajando junto a su sindicato en la elaboración del petitorio que debe ser presentado a la empresa entre los días 14 y de 16 abril, para luego esperar el plazo legal de cinco días hábiles en los cuales la empresa debe dar una respuesta para comenzar con la negociación.
