De carácter irresponsable, calificó el Sindicato Interempresas de Oficiales de Naves Especiales y Regionales MMN, con base en Talcahuano, región del Biobío, el dictamen de la Dirección del Trabajo que estipula que, al considerar “caso fortuito” o de “fuerza mayor” la emergencia sanitaria por el covid-19 (coronavirus), se abre la posibilidad de eximir a empleadores y trabajadores de cumplir con sus obligaciones contractuales.

El presidente de dicho sindicato de capitanes de pesca, Juan Carlos González (en la foto de la derecha), hizo ver que este análisis se basa en que el dictamen olvida que al trabajador no se le puede dejar solo; que cuando no se encuentra laborando tiene que estar bajo permiso o licencia médica, ambos remunerados por algunos subsidios u otra norma de la ley.

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“La Dirección del Trabajo dice nadie te paga. ¿Y cómo va a dictaminar eso?”, criticó el dirigente, agregando que las autoridades centrales deben hacerse cargo de las decisiones que afectan a los trabajadores. “El mismo criterio corresponde para los alcaldes”, enfatizó.

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De igual manera, González subrayó que esta crisis era previsible, porque el contagio comenzó hace meses en China y debieron tomarse con tiempo medidas como el cierre de fronteras. “Si las autoridades hubieran hecho bien las cosas, habríamos podido resistir de mejor forma esta pandemia”, afirmó.

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Añadió que el dictamen de la Dirección del Trabajo es preocupante, entre otras cosas porque se genera en forma general, en el caso de las cuarentenas, como la que se le exige a un trabajador o ciudadano por razones de seguridad o recuperación y tratamiento en caso del covid 19. Esta, necesariamente, debe ser justificada por la entidad médica a través de una licencia para activar los subsidios económicos que la ley establece.

 

“La cuarentena que establece una autoridad y que afecta a toda una comunidad, como es por ejemplo San Pedro de la Paz en la región del Biobio, es un caso en que se debe establecer quién se hace cargo del desmedro económico de un trabajador que estando sano no puede llegar a su lugar de empleo por la medida adoptada por la autoridad”, argumentó el representante de los capitanes de pesca.

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La Dirección del Trabajo ha dictaminado que el empleador queda exento de su responsabilidad de pagar remuneración, aduciendo que es “fuerza mayor”; sin embargo, la ley también establece que para constituir “fuerza mayor” se debe considerar que el hecho que provoca esta exención debe ser de carácter imprevisible. “Esto era completamente previsible. Se podía prever y tomar decisiones que no nos colocaran en el escenario actual”, reiteró González.

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Luego, expresó que: “Rechazamos completamente el dictamen  y va nuestra crítica también hacia la autoridad laboral, ya que la función de esta es la de proteger los intereses de los trabajadores y claramente los deja solos,  adoptando una posición irresponsable, dejando en tierra de nadie la estabilidad económica de los trabajadores y por ende de sus familias. Esto es una muy mala señal hacia los trabajadores”.

Fondos de cesantía

Para cerrar, el timonel del sindicato también criticó el proyecto de Gobierno que pretende con los fondos de cesantía subsidiar una situación que es ajena a los trabajadores.

“Esto se constituye en una amenaza a la estabilidad laboral, ya que de esta forma la base de cálculo para finiquitar será mínima, por no decir cero; y peor aún, el trabajador quedará sin fondos de cesantía justamente cuando esta situación se genere, es decir sin trabajo, finiquito cero, sin fondos. En definitiva, nuevamente se le está metiendo la mano al bolsillo del trabajador y el Estado no se está haciendo cargo de sus medidas de cuarentena en lo referente al desmedro económico que está generando en la economía familiar”, concluyó.

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