La salmonicultura chilena, las mujeres están asumiendo un rol protagónico en áreas relevantes del sector. Desde la ciencia aplicada y la inocuidad alimentaria hasta la gestión y el trabajo territorial, su liderazgo impulsa innovación, sostenibilidad y una mayor presencia femenina en todos los niveles de la industria.
En este contexto, la presidenta de Women in Chilean Aquaculture (WICA), Karina Gajardo, abordó el impacto del primer encuentro de WICA, el interés de las profesionales por fortalecer redes de apoyo y los desafíos de liderazgo femenino en la acuicultura. Además, destacó las próximas acciones de la organización, incluyendo su participación en AquaSur.
El primer encuentro de WICA reunió a cerca de 80 profesionales. ¿Qué significado tiene esta convocatoria para las mujeres que hoy trabajan en la acuicultura chilena?
La convocatoria superó ampliamente nuestras expectativas. Lo que comenzó como un llamado muy cercano y casi informal, terminó convirtiéndose en una invitación abierta que reunió a cerca de 80 mujeres profesionales vinculadas a la acuicultura. Para nosotras, esta alta participación es una señal de la necesidad que existe de contar con espacios propios, donde las mujeres podamos encontrarnos, compartir experiencias y generar redes de apoyo.
Además, refleja la importancia de construir entornos seguros y colaborativos, que nos permitan fortalecer nuestras competencias profesionales a partir del intercambio de herramientas, miradas y trayectorias diversas dentro de la industria.
Desde su experiencia liderando el cierre del encuentro, ¿qué principales intereses y desafíos levantaron las participantes respecto a su desarrollo profesional y su proyección en la industria acuícola?
Como equipo organizador, el balance del encuentro fue super positivo. En el cierre se evidenció un gran interés por colaborar, aportar y seguir construyendo juntas. Algo que nos llamó especialmente la atención fue la similitud de las experiencias compartidas por muchas de las participantes, particularmente en relación con los desafíos asociados a las oportunidades reales de desarrollo y proyección profesional dentro de la industria.
Si bien las mujeres somos parte activa de la acuicultura, persiste la percepción de una baja presencia femenina en cargos de liderazgo, una realidad que ha sido documentada en estudios en otros países, como el caso de la presentación que realizo la investigadora Karoline Moreira de Brasil. Actualmente estamos levantando información a través de una encuesta para contar con datos más concretos de nuestra realidad local, pero considerando antecedentes de años anteriores de diferentes organizaciones gubernamentales, creemos que esta percepción podría reflejar la situación del sector.
WICA se plantea como una red de colaboración y apoyo. ¿Cómo esperan que esta articulación fortalezca el liderazgo y la visibilidad de las mujeres en la acuicultura chilena?
Nuestro objetivo es que WICA sea, por una parte, una red de apoyo para mujeres profesionales en acuicultura que muchas veces enfrentan su desarrollo laboral y su día a día de manera aislada.
Pero también buscamos una acción concreta: estamos organizando diversas posibilidades de charlas y capacitaciones de acuerdo a los intereses que vamos levantando, por ejemplo charlas orientadas al fortalecimiento de habilidades de comunicación y liderazgo y comenzando a construir una base de datos de mujeres con experiencia que quieran desempeñarse como mentoras para quienes están iniciando su camino profesional.
Creemos firmemente que, al compartir espacios, ideas y experiencias, no solo nos apoyamos entre nosotras, sino que también contribuimos a visibilizar el rol fundamental que cumplen las mujeres en el desarrollo de la sostenibilidad de la acuicultura chilena.
Pensando en los próximos pasos, ¿cuáles son las prioridades de WICA tras este primer encuentro y qué rol espera que cumplan las propias mujeres del sector en la consolidación de la red?
WICA nace desde un grupo de mujeres que trabajábamos en la industria acuícola y está pensada para todas las mujeres que se desarrollan profesionalmente en el sector. Nuestra prioridad es acompañar, visibilizar y entregar herramientas que fortalezcan su desarrollo dentro del sector, y para eso necesitamos de las competencias, habilidades y el compromiso de todas quienes quieran sumarse.
Entre los próximos pasos está nuestra participación en el marco de AquaSur, donde presentaremos formalmente la agrupación e invitaremos a más mujeres a integrarse a la red. El crecimiento de WICA irá de la mano del interés y la participación activa de sus integrantes.
Si bien nuestro foco está en las mujeres, también extendemos la invitación a hombres que quieran colaborar, ya sea brindando apoyo o aportando con ideas y acciones. Durante marzo realizaremos una taller online sobre comunicación efectiva junto a Empoderadas Medio, y a lo largo del año continuaremos con encuentros presenciales y nuevas actividades, de las cuales iremos informando oportunamente.
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Fotografía: Karina Gajardo.