Desde la promulgación de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, la industria del salmón ha avanzado en la inserción de personas con discapacidad mediante programas de capacitación, alianzas público privadas y el trabajo conjunto con fundaciones especializadas.
De esta manera el sector no solo cumple con los requisitos legales, sino que también fomenta el desarrollo comunitario. La Ley Nº 21.015, que entró en vigencia en abril de 2018, establece que los organismos públicos y las empresas privadas con 100 o más empleados deben contratar al menos el 1% de sus puestos para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Este marco normativo tiene como fin garantizar una inclusión efectiva en el mercado laboral, promoviendo la diversidad en los equipos de trabajo.
Uno de los gremios que contribuyó a la visibilización de la inclusión laboral en 2025 fue SalmonChile. En colaboración con Sofofa, organizó el seminario “Rompiendo Barreras, Construyendo una región de Los Lagos más Inclusiva”, realizado en Puerto Montt. El evento reunió a más de 50 personas con el objetivo de compartir buenas prácticas y avanzar en la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
La iniciativa convocó a autoridades regionales, empresarios, representantes de instituciones educativas y organizaciones sociales comprometidas con la inclusión, facilitando la visibilidad de los avances, desafíos y oportunidades en esta área en la región. A lo largo de la jornada, se compartieron diagnósticos, casos empresariales y reflexiones de diversas entidades.
En este contexto, el gerente de Asuntos Corporativos de SalmonChile, Tomás Monge, destacó la relevancia de estos espacios de colaboración. “Espacios como este seminario son fundamentales para avanzar en una inclusión laboral efectiva y sostenible”, menciona, agregando que “creemos que la colaboración entre el sector público, privado y la sociedad civil es clave para derribar barreras y construir entornos laborales más diversos e inclusivos en la región de Los Lagos”, mencionó.
Asimismo, el ejecutivo enfatizó que desde la salmonicultura están trabajando arduamente para seguir avanzando e ir generando acciones concretas para conseguir los objetivos que se plantearon.
CAPACITACIÓN Y EMPLEO INCLUSIVO
En este mismo contexto, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) ha desempeñado un rol fundamental en la promoción de la inclusión laboral, particularmente en sectores relevantes como la salmonicultura.
El organismo ha impulsado diversas iniciativas, como programas de capacitación y la creación de plataformas de integración laboral. El director regional en Los Lagos, Mauricio Toro, resalta la importancia de evaluar la accesibilidad y la viabilidad de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, y en este sentido, el tema del empleo debe analizarse desde distintas aristas. Una de ellas es si los puestos laborales son realmente
viables para las personas con discapacidad.
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Fotografía: B2B Media Group.