Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), actualmente hay un adulto mayor por cada diez personas, y en 2025 se espera que sea uno de cada cinco. Lo anterior indicaría que las empresas estarían reteniendo a las personas de la tercera edad por su experiencia y mirada calma de los conflictos; pero, también, para enfrentar la escasez de talento que existe en el mercado.
En Chile, las tasas de natalidad van a la baja y la expectativa de vida es cada vez mayor, además, en los últimos tres años ha aumentado 35% el número de ocupados en este segmento.
Las personas de más de 60 años representan solo el 12,5% de los ocupados, pero de los casi 150 mil empleos creados en el último año, el 27% está dirigido a ellos. Y el 23% es para personas mayores de 65 años. "Esto es el resultado del crecimiento económico, lo que reitera la noción de que no hay mejor política laboral que el pleno empleo", aseguró la especialista de Libertad y Desarrollo, Cecilia Cifuentes.
Cuando este ciclo se acabe, será necesario implementar políticas públicas de incentivos y modificaciones legales para aumentar la contratación, ya que en comparación a los países OCDE, Chile está en el rango superior de sobrevida que debe financiar el sistema previsional, producto de una expectativa de vida alta y una edad de jubilación relativamente baja, especificó Cifuentes.
Fuente: AQUA