Mañana, 5 de marzo, Empleos AQUA en conjunto con Confial, realizarán el taller “Accountability: Competencias claves de empleabilidad”, el cual será brindado por Francisco Fernández, CEO y Fundador de Confial.
Este taller, que es totalmente gratuito, se llevará a cabo de manera virtual desde las 15:00. Para participar, deben inscribirse haciendo clic aquí.
Para entender un poco más del tema en la antesala del seminario, es que Medios AQUA conversó con Francisco respecto a los aspectos clave del seminario y los desafíos en términos de empleabilidad.
¿Cuáles serán los temas centrales que se tocarán en el Taller de Empleabilidad?, ¿por qué son relevantes esos temas?
Conversaremos sobre las competencias más solicitadas en las empresas hoy. Es decir, las competencias que mas se valoran a la hora de buscar personas para cargos técnicos, administrativos o profesionales.
¿Qué motivó la creación de este taller?
Nuestra intención es apoyar a las personas que estan actualmente buscando empleo, de forma que no sólo conozcan las competecias más buscadas si no también puedan autoevaluarse respecto del potencial que poseen respecto de ellas.
¿A quién está dirigido principalmente este taller? ¿Qué profesionales o sectores podrían beneficiarse más?
Principalmente va dirigido a las personas que buscan empleo, pero también es información relevante para quienes trabajan apoyando a trabajadores en la búsqueda y selección de personas para distintas posiciones o cargos.
¿Por qué es crucial desarrollar y destacar estas competencias en el entorno laboral actual?
El desarrollo de estas competencias aumentará la posibilidad de encontrar un trabajo, pero además la probabilidad de mantenerse en este por el mayor tiempo posible.
¿Qué desafíos específicos enfrentan las personas en términos de empleabilidad en la actualidad?
Los desafíos podemos identificarlos en tres categorías:
- Identificar los cargos o posiciones que más se relacionan con las competencias que presentamos o hemos trabajado.
- Conocer lo más solicitado en el mercado laboral hoy y que tipo de tareas se ejercen en estos cargos.
- Por último, el tema de esta ponencia. Conocer las competencias más valoradas en el mundo laboral actual.
¿Qué consejos daría a las empresas para aprovechar al máximo estas competencias en sus procesos de selección?
- Definir clara y de forma transparente la forma de evaluar la presencia de las competencias que demanda cada cargo.
- Establecer formas de evaluar desempeño y potenciarlas por medio de la capacitación, una vez que ya se seleccionó y contrató a una persona.
- Confeccionar planes de estabilidad y crecimiento a las personas que son talentosas en el desempeño de sus tareas.
Fotografías: B2B Media Group y Confial