Tras la aprobación reciente de La Ley 40 Horas en la Cámara de Diputados que reduce gradualmente la extensión de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores, la gerente de RRHH y Asuntos Corporativos de Australis Seafoods, Josefina Moreno y el seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Ángel Cabrera, valoraron la iniciativa y se refirieron al respecto.
«Nos parece que toda medida que tenga por fin impulsar la conciliación de la vida laboral y familiar y mejorar la corresponsabilidad en las tareas del hogar es una acción en la vía correcta. En ese sentido, nuestra disposición es la de facilitar que estas normas se implementen de la mejor manera, cuidando que todas las partes involucradas estén al tanto de los deberes, así como las responsabilidades que conlleva. Son procesos adaptativos que tocan la calidad de vida de las personas y sus familias», manifestó la gerente de RRHH Josefina Moreno.
Respecto a la implementación gradual de la iniciativa la ejecutiva, expresó que «haremos todos los ajustes que sean necesarios para implementar esto tan pronto como sea viable. Australis tiene un compromiso con sus personas, así que pondremos todos nuestros esfuerzos en sacar adelante este ajuste de una manera responsable pero conscientes de la necesidad de implementar esa mejora que va en beneficio de nuestros trabajadores y sus familias».
Agregó que «la naturaleza de esta industria, así como otras en nuestro país, aúna diferentes tipos de contrataciones. Para eso estamos trabajando en procurar la entrega de información de la manera más acuciosa posible, generando el entendimiento de estos cambios en todas las partes involucradas».
Por su parte, el seremi del Trabajo, Ángel Cabrera, señaló que «40 Horas es calidad de vida. Es por eso que el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, junto a la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, el año pasado reactivaron este proyecto que se había ingresado hace más de cinco años y que busca reducir la jornada laboral desde 45 a 40 horas a la semana para que las y los trabajadores tengan más tiempo para disfrutar con sus familias. Desde entonces, se trabajó con mucha urgencia y se desarrolló un proceso de diálogo con todos los sectores que permitió aprobar por amplia mayoría la iniciativa en todas las instancias que sorteó en el Congreso».
Enfatizó que «es importante destacar que la reducción de jornada laboral aplicará a todos los trabajadores regulados por el Código del Trabajo y no puede implicar una disminución de la remuneración de las y los trabajadores que se beneficien de ella».
Ángel Cabrera, detalló que en Chile más de 500 empresas, de pequeñas a grandes y de distintos rubros, han obtenido el sello 40 Horas por haber implementado esta jornada laboral anticipándose a la ley, obteniendo resultados positivos. En el caso de la región de Los Lagos ya son 28 las empresas que han obtenido el Sello 40 horas, de estas, 22 ya recibieron la certificación y 6 están en proceso de entrega.
Las 22 empresas que ya han recibido el sello en la región de Los Lagos son: Valver Multiservicios Limitada, Sociedad de Negocios, Vida y Turismo LTDA (Catamarán Bandurria), Nazca SPA, Abogados Osorno SPA, Conacril, Catalina Gladys Ortiz, Dimarsa, Ocean Plastic, Consultora, Capacitación y Desarrollo de Software Limitada, Barría y Contreras Limitada, Sociedad Comercial Archipiélago Limitada, Centro de Formación Técnica Los Lagos, Vatios SPA, Instituto Profesional Los Lagos S.A, Anvic Ingeniería e Inspección LTDA, Regenera Orgánico, Di Biase Montes Limitada, DMU Energy Limitada, Erreve Pellet Spa, Cordillera Gestión Inmobiliaria, Sprev Auditores y Consultores SPA Y Holding Barro Blanco.
Implementación de la Ley 40 Horas
La autoridad regional de la cartera, indicó que «el compromiso de nuestro Gobierno es promulgar la ley antes del 1 de mayo para que en esa fecha tan especial las y los trabajadores celebren con sus familias que ya es una realidad. Y es que las familias y personas podrán pasar más tiempo de calidad con sus hijos e hijas, en el juego, el encuentro y el disfrute. También podrán usar su mayor tiempo libre para hacer deporte, compartir con sus amigos o en lo que prefieran».
El seremi, aseguró que «este cambio relevante se hará con responsabilidad y gradualidad para resguardar el empleo en el país y en especial en nuestra región de Los Lagos. Los datos muestran que no sólo es necesario, también es posible: en muchos países desarrollados aplican jornadas de 40 horas o menos, por lo que nos acercaremos a esos estándares».
Finalmente, la autoridad, aseveró que «el principal desafío es la implementación de la ley, que tendrá un plazo máximo de hasta cinco años, pero las empresas que quieran anticiparse a reducir la jornada a 40 Horas son bienvenidas de hacerlo. En caso de hacerlo, también podrán aplicar jornadas de cuatro días de trabajo y tres de descanso. Además, habrá un acompañamiento especial a las micro, pequeñas y medianas empresas para que puedan adaptarse a este proceso».
La implementación gradual de la Ley 40 Horas se puede llevar a cabo de la siguiente manera:
- Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
- 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
Cabe destacar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laborales a la semana.
Fotografía: Australis Seafoods y Gobierno de Chile