Luego de observarse caídas en el empleo durante todo el año 2021 debido a los efectos de la pandemia del Covid-19, el empleo directo ha vuelto a crecer durante el primer trimestre de 2022, arrastrado principalmente por la mayor disponibilidad de trabajadores y por la recuperación de la demanda por salmón en el mundo y de las exportaciones desde Chile.
En este sentido, el último reporte de empleo del Consejo del Salmón (gremio que integran AquaChile, Australis, Cermaq, Mowi y Salmones Aysén y que representa un 50,4% de la producción de salmón nacional), mostró que en el trimestre enero –marzo 2022, las empresas miembros emplearon mensualmente a 18.830 personas, entre los que se incluyen trabajadores directos (59%) y trabajadores de empresas de servicio (41%).
Geográficamente hablando, la región de Los Lagos concentró la mayor parte de los trabajadores directos, que sumó 7.605, seguida por Magallanes con 1.673 y Aysén con 1.399. Sin embargo, en temas de contratación de mujeres, se sigue estando al debe, siendo el total de mujeres un 45% en Los Lagos, 30% en Magallanes y un 17% en Aysén.
Al respecto de este tema, y en el contexto de la firma del “Compromiso público por la equidad de género en la salmonicultura”, la gerenta de Recursos Humanos, Relacionamiento Comunitario y Comunicaciones de Mowi Chile, María José Rioja, comentó a AQUA que “nosotros en Mowi en particular, no tenemos brechas salariales. Trabajamos con bandas y escalas salariales, por lo tanto el cargo se paga según las competencias de la persona, indistinto de género”.
“Tenemos otros desafíos como el de la incorporación de la mujer en áreas como el área de mar, donde el trabajo es cultural de romper paradigmas, porque se cree que mujeres no pueden trabajar en realidades como pontones o alejados en regiones como Aysén, y ahí estamos derribando bastantes mitos e incorporando mujeres y trabajando firme para tener mucho mejores cifras respecto a los tiempos de hoy”, agregó la ejecutiva.
Por su parte, el gerente de Personas, Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Multi X, Francisco Lobos, comentó a AQUA que “establecimos un comité de mujeres que sesiona de manera regular, que lo que busca es avanzar, movilizar la empresa hacia todas estas materias que son realmente importantes, y que tienen que ver con inclusión, que tienen que ver con diversidad, pero también con potenciar el rol de la mujer en los distintos niveles y disminuir las brechas que hayan”.
En este sentido, el portal de Empleos AQUA, el que es una iniciativa del B2B Group Media SPA, casa editorial de Medios AQUA, se ha propuesto ser un punto de encuentro eficiente entre empleadores y potenciales trabajadores de este dinámico sector, apoyando por más de una década tanto a los productores, como a proveedores, en las distintas regiones donde opera en las labores de reclutamiento, y a las personas para encontrar su próximo trabajo.
Para esto el Portal de Empleos ha previsto algunas mejoras en su servicio que se irán implementando próximamente, que permitan a las empresas un mejor filtro de los currículos y las personas, ayudándoles así a alcanzar las metas de paridad puestas por las mismas empresas, y simplificando asimismo la postulación a los distintos trabajos ofrecidos.
Es con esto que el Portal de Empleos AQUA continúa su mejoramiento continuo para seguir siendo la plataforma de empleo líder de la acuicultura nacional y los sectores productivos.
Siga al portal de Empleos AQUA en sus Redes Sociales:
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/empleosaqua
Facebook: https://www.facebook.com/empleosaqua
Fotografía: B2B Media Group