Cargill, empresa dedicada a elaborar insumos alimenticios para las industrias acuícola y agrícola, está buscando fomentar y promover la diversidad e inclusión de género, incorporando talento y nuevas miradas. Es por esto que promueven instancias de participación y discusión acerca del tema.
Muestra de ese impulso son las Redes de Mujeres que funcionan alrededor del mundo, y a través de las cuales quienes trabajan en Cargill impulsan iniciativas alineadas con la disminución de brechas de género y discusión de temas relacionados con las mujeres.
Es así como este año se lanzó la Red de Mujeres de Cargill en Chile, en un evento dirigido por Liz Herrera, Financial Risk Management de Cargill y líder de entidad, que se llamará “WIN” (Women In Nutrition).
“WIN” se enmarca en la estrategia de inclusión y diversidad definida por Cargill, que valora las perspectivas de contar con diferentes edades etnias, idiomas, costumbres, capacidades físicas, razas, religiones, orientación sexual, expresiones e identidades de género, experiencias vitales y situaciones económicas.
La gerenta de Recursos Humanos de Cargill, Florencia Fernández, valoró la formalización de esta instancia que se venía trabajando hace algún tiempo. «Disminuir la brecha de género es un compromiso que como compañía tenemos a nivel global y esto quedó reflejado hoy ante una audiencia equitativa de hombres y mujeres. Esto es importante porque para lograr los objetivos que deseamos en esta materia, es necesario un trabajo en conjunto con ambos géneros y no por separados», argumentó.
En la misma línea se manifestó el gerente general de Cargill Chile, Hugo Contreras, quien destacó el aumento del número de mujeres al interior de la organización. “Cuando Cargill llegó a este país solo contábamos con un 10% de dotación femenina. Hoy ese número se ha incrementado en torno al 14% y estoy seguro que seguirá creciendo”, aseguró.
Liderazgos femeninos
El cierre de la presentación estuvo marcado por el testimonio entregado por Marianela Jofré, primera supervisora de producción de Cargill Chile, quien relató a los asistentes su experiencia en este nuevo rol y en cómo logró posicionarse como líder en una labor que tradicionalmente era realizada por hombres.
También se refirió sobre “WIN” la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg), Lissette Wackerling: «Tengo que felicitar a Cargill por su compromiso por trabajar la igualdad de hombres y mujeres. El ser una empresa global les permite ir un paso más adelante que otras compañías locales en este ámbito», subrayó.
A su vez, Liz Herrera manifestó que «estamos muy contentos con la convocatoria y que tanto mujeres y hombres se hayan dado un espacio en sus tareas para escuchar acerca de equidad de género. Hemos marcado un hito importante en Cargill Chile y sabemos que el futuro es promisorio si seguimos trabajando en temas de diversidad e inclusión», cerró.
El grupo también estará compuesto por Bárbara Aguilera, analista de compras; Jeannette Salas, líder de planeación y servicio al cliente; Paula Carvajal, jefa de márketing, comunicaciones y asuntos corporativos; Nicolás De Paoli, A&F analyst; y Carlos Aguayo, coordinador de cuenta correntistas.
Mujeres salmonicultoras
Esta mirada, para desarrollar lugares de trabajo incluyentes y diversos, es la que Cargill comparte con varias empresas del rubro salmonicultor, que participan activamente en la mesa de mujeres impulsada por la Asociación de la Industria del Salmón de Chile A.G. (SalmonChile).
«Mujeres Salmonicultoras por la Equidad de Género» es el nombre de la mesa y su primer objetivo es realizar un diagnóstico para conocer el estado actual de la industria respecto a equidad de género, para luego definir una serie de acciones tendientes a disminuir las brechas presentes en las organizaciones del rubro.