En 1998, Randall J. Hogan ingresó a Pentair como vicepresidente ejecutivo y presidente de Enclosures Group (ahora conocido como Pentair Technical Solutions). Tres años después, en 2001, fue nombrado Chief Executive Officer (CEO) y al año siguiente designado también como presidente del directorio de Pentair Inc.
Según lo manifestado por la compañía de origen estadounidense, «bajo su liderazgo Pentair se ha transformado desde ser una controladora a una compañía operadora, alejándose de su negocio de herramientas eléctricas y cambiando de rumbo para enfocarse aún más en el sector de los recursos hídricos». En 2012, Hogan lideró a la empresa a través de una fusión total por unos US$10.000 millones con el negocio de Control de Flujo de Tyco Internacional.
«Esa fusión aumentó significativamente nuestra presencia global, permitiéndonos ofrecer amplias soluciones para hacer frente a las necesidades más grandes del mundo en alimentos, agua y energía», subrayaron desde Pentair.
Fue así que este año Harvard Business Review (HBR) reconoció a Randall J. Hogan como uno de los «100 CEOs con mejores resultados en el mundo». La lista, que aparecerá en la edición de noviembre de la revista, ofrece la única clasificación de rendimiento para CEOs globales durante todo su mandato. Esta es la primera aparición de Hogan en la lista, ocupando el lugar 68, basado en la evaluación de CEOs globales llevada a cabo por la publicación.
Para crear la lista, HBR consideró a los directores ejecutivos de las empresas que forman parte del índice «S&P Global 1200» y que asumieron su cargo entre 1995 y el 30 de abril de 2012. «En total, se evaluó a 832 directores ejecutivos en 30 países de todo el mundo, para cada uno de ellos se tomaron en cuenta tres indicadores: rentabilidad para los accionistas ajustada a cada industria; rentabilidad para los accionistas ajustada a cada país; y aumento en la capitalización de mercado durante el mandato de cada director ejecutivo», explicó la publicación de Harvard.
Además, HBR trabajó con el Reputation Institute, que categoriza anualmente a las empresas globales según cuán positivamente son apreciadas, en la reclasificación de la lista. Su metodología RepTrak examina la relación entre el vínculo emocional o «Pulse» de un grupo de interés determinado, junto con las percepciones sobre siete vínculos racionales subyacentes o «dimensiones», identificadas como: Oferta de Productos/Servicios, Innovación, Entorno de Trabajo, Ciudadanía, Integridad, Liderazgo y Finanzas, y luego calcula una puntuación de 0 a 100 para cada uno. Pentair y su director ejecutivo se ubicaron en la posición 63, con una puntuación de 69.87 sobre 100.
Para revisar la lista completa de los «directores ejecutivos con mejor desempeño en el mundo» de Harvard Business Review, haga clic aquí.