En el marco del Día Internacional de la Mujer, y dentro de la iniciativa que busca resaltar el trabajo y visión de destacadas profesionales, científicas y ejecutivas ligadas a los sectores pesquero y acuícola del país. En esta ocasión, la jefe de la Unidad de Biología Molecular de Pharmaq Analytiq Chile, Geraldine Wittwer, conversó con Medios AQUA respecto a la efeméride y su impresión al respecto.
“El tema de equidad ha evolucionado de forma positiva en estos últimos 15 años, pero eso no implica que aún haya camino que recorrer, ya que son pocas las mujeres en cargos de alta dirección en la industria”, comentó Geraldine Wittwer.
Añadió que, “el mayor desafío es seguir impulsando a que haya mayor equidad en cargos de liderazgo, y llenar nuevos nichos donde las mujeres están poco presentes”.
Respecto de cómo se puede potenciar la participación de la mujer en cargos directivos, I+D y producción, la profesional sostuvo que, “la mejor forma de potenciar a las mujeres es difundiendo los logros de mujeres potentes en cargos directivos de liderazgo y en diferentes industrias. Hay muchas mujeres potentes que trabajan en la investigación y desarrollo en Chile, que he tenido el honor de conocer y trabajar con ellas, las cuales han sido ejemplo para nuevas generaciones para sentirse lo suficiente empoderadas para creer que es posible ser parte de cargos de liderazgo”.
Recordó que, “entre los ejemplos de estas mujeres líderes que me ha tocado conocer está Karin Saavedra Redlich: primera mujer ingeniera civil aeroespacial de Chile, que fue compañera de colegio, y aún en contacto; Ximena Baez Matus: Presidenta de la asociación de investigadores Postgrado de Chile, ex compañera de universidad”.
“Ellas son dos ejemplos de muchas mujeres que he conocido a lo largo de mi desarrollo profesional que han marcado la diferencia y que con el ejemplo me han potenciado a mujeres”, destacó la jefe de la unidad de Biología Molecular de Pharmaq Analytiq Chile.
Sobre si pasa más por un cambio generacional o también es tarea de centros de formación, universidades y empresas, Geraldine sostiene que “el cambio generacional existe, las mujeres de las nuevas generaciones se sienten capaces para asumir cargo de liderazgo, pero también va de la mano del apoyo de tú núcleo interno (familia/amistades) que fomenta tu desarrollo. Si recibes una retroalimentación positiva de que es posible lograr grandes cosas y hacer la diferencia todo es posible. Y segundo plano es los centros de formación y universidad”.
“Las empresas deben apoyar a las mujeres, pero con equidad, si uno quiere salir adelante en las diferentes industrias el trato de genero debe ser igualitario, ya sea en oportunidades, en derechos y deberes. En las entrevistas laborales no ver género, ver capacidades y potencial, de ahí elegir el personal idóneo. Si hay un cambio generacional también, pero no es solo”, agregó.
Como mensaje para las mujeres que se desempeñan en distintas áreas de la industria, Geraldine Wittwer expresó: “Siempre sean auténticas, humildes y demuestren que son capaces de hacer las cosas bien, puede ser que el camino sea difícil pero tarde o temprano el esfuerzo da frutos”.
Fotogtrafías: Pharmaq Analytiq.