En el marco del Día Internacional de la Mujer, Gisela Messer, gerente de Producción de Skretting Chile, destacó la importancia de la presencia de las mujeres en diferentes posiciones en el ámbito laboral.
La profesional se graduó de Ingeniera en Construcción y posee más de 22 años de experiencia en la industria de alimento para peces en las áreas de ingeniería, mantenimiento y operaciones; y actualmente es la gerente de Producción de Skretting Chile.
Como gerente de Producción de Skretting Chile, ¿cómo ha sido su experiencia como mujer en un cargo superior?
Para mí ha sido una experiencia buenísima. Skretting es una empresa que está completamente abierta al desarrollo y a la incorporación de la mujer, con una mirada de diversidad. Es un desafío tremendo liderar el área de producción. Y es la primera vez que hay una gerenta mujer en esta área, por lo que he tomado la oportunidad con mucho compromiso, además he sentido mucho soporte tanto local como global para desarrollarme. Para las mujeres no es común asumir roles que históricamente se relacionan a los hombres; por lo que cuando tenemos la opción, debemos hacerlo dando lo mejor de nosotras, abriendo el espacio a la “mirada de mujer”.
Hay que reconocer que, en las plantas de producción de alimentos acuícolas, lo más común es ver que la gran mayoría de los operadores son hombres. Nosotros en Skretting hemos incorporado mujeres como operadoras de embolse y también sumamos una técnica de turno al equipo de mantenimiento; el género no es una limitación y así lo hemos asumido.
¿Considera que la equidad de género en el sector acuícola está cada vez más cerca?
Sí, desde mi experiencia siento que ha existido un cambio de mirada. Hoy se ven más mujeres en los directorios, no a nivel de paridad como uno pensaría, pero actualmente ya te encuentras con gerentas en el sector. Hay un camino recorrido sin duda, pero aún queda mucho por hacer. Hay que abrir más oportunidades a todo nivel. Hay que entender que las mujeres podemos ejercer diversos roles y que el género no es una limitación. Es clave facilitar la oportunidad y el desarrollo para ello.
Para liderar un equipo es súper importante tener la competencia y el conocimiento, así como la mirada de integrar equipos diversos para lograr la sinergia y riqueza que la diversidad entrega, no sólo de género, sino que de múltiples aspectos. Cuando lideras un equipo multidisciplinario tienes que saber escuchar diferentes posiciones, y dar espacio a otras visiones, claro que siempre con las prioridades claras.
¿Cree que en Chile se necesitan más mujeres en altos cargos y en la toma de decisiones?
Absolutamente, las mujeres tenemos una tarea por hacer. Hay muchas mujeres competentes en distintas profesiones y diversos roles. Tenemos que consolidar el camino en la industria. Tenemos que saber trabajar de manera competente, tanto mujeres como hombres. Las mujeres que estamos en la industria nos hemos ganado el espacio trabajando, de manera sólida y muy profesionalmente. Creo que es fundamental tener una mirada en ese aspecto.
¿Qué consejo les daría a las mujeres que aspiran a conseguir un puesto de responsabilidad en cualquier profesión?
Les diría que se atrevan. Que no sientan que porque son mujeres tienen que demostrar todo. Que crean en sus capacidades. Y que trabajen duro para lograr sus metas. El esfuerzo vale la pena, y yo recomendaría que no se limiten, que busquen su espacio. La industria tiene oportunidades para la mujer, hay que saber cuidarlas y desarrollarlas.
Fotografía: Skretting Chile