La Dirección Regional del Trabajo de Aysén llevó a cabo una nueva sesión del Consejo Tripartito Regional de Usuarios (CTRU), jornada que contó con presencia de las cámaras de la Construcción, Comercio y Turismo, Friosur, Minera El Toqui, Federación de Sindicatos de Empresas Pesqueras -representada por el histórico dirigente Rubén Leal- y la Asociación de la Industria del Salmón de Chile A.G. (SalmonChile) -representada por su directora del Área Formación y Empleo, Sandra Ulloa-.
Encuentro que, en esta oportunidad y según lo detallado por la Dirección del Trabajo de Aysén, se centró en el análisis sobre la percepción económica y laboral en la patagónica región. Al respecto, la secretaria regional ministerial (seremi) del Trabajo y Previsión Social, Rossana Valderas, sostuvo que «acciones como estas dejan de manifiesto la importancia que reviste el hecho de potenciar la participación ciudadana, mediante el diálogo, en base a mejorar las relaciones entre trabajadores y empleadores».
«Si bien se ha avanzado en la materia, sabemos que aún quedan desafíos pendientes en la región. Es en ese sentido que como representantes del gobierno tengamos la capacidad de proyectar medidas relacionadas con el ámbito laboral, ya que esto, nos permitirá contar con diagnósticos y propuestas concretas», expresó la autoridad sectorial.
En tanto, el director regional del Trabajo, Luis Oyarzo Cerón, expresó que «resulta fundamental conocer la visión de los actores del mundo laboral, presentes a nivel regional, en relación con la evolución y desarrollo del mercado relacionado a este, para lo que resta de 2015 y su pronóstico para el período siguiente».
Puntualizó que «esto va más allá de los resultados estadísticos y estimaciones de inversión y producción que se conocen oficialmente por los distintos medios destinados para ello, como el Banco Central, INE (Instituto Nacional de Estadísticas), medios de comunicación, entre otros».
El Consejo Tripartito Regional de Usuarios se conformó con el objetivo de establecer un mecanismo institucional, permanente y de diálogo entre los actores sociales en base a transparentar y fortalecer el quehacer institucional; además de aumentar el grado de conocimiento de sus necesidades, así como también, fomentar el establecimiento de relaciones laborales modernas.