Lista para convertirse en ley quedó la iniciativa que promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas, luego de que la Sala del Senado aprobara las modificaciones introducidas por la Cámara de Diputadas y Diputados.
La propuesta fue respaldada por 18 votos a favor, 10 en contra y una abstención, culminando así su tramitación legislativa.
La presidenta de la Comisión de Mujer y Equidad de Género del Senado, Loreto Carvajal, explicó los alcances de la iniciativa, cuyo origen se encuentra en una moción parlamentaria presentada junto a las senadoras Paulina Núñez y Claudia Pascual, el senador Gastón Saavedra y la exsenadora Isabel Allende.
El proyecto modifica el Código del Trabajo e incorpora una disposición que establece que las empresas con 200 o más trabajadores deberán elaborar un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adoptadas para promoverla.
Asimismo, la obligación se extenderá a empresas con 50 o más trabajadores pertenecientes a los sectores minero, de investigación y desarrollo, financiero, energético, transporte y construcción.
Informe anual de equidad de género
La nueva normativa establece que el informe deberá incluir, al menos, el porcentaje de participación de mujeres dentro de la organización, indicadores sobre su presencia en cargos de responsabilidad, medidas destinadas a facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, antecedentes relacionados con brechas salariales y otras acciones implementadas para promover la equidad de género.
Para estos efectos, el documento deberá ajustarse a los parámetros que serán definidos mediante resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
Entrega electrónica y acceso público
La iniciativa dispone que el informe deberá confeccionarse y remitirse de forma electrónica a la Dirección del Trabajo durante el mes de marzo de cada año.
Posteriormente, dicho organismo deberá enviarlo, dentro de los primeros cinco días hábiles de abril, al Comité Interministerial para la Igualdad de Derechos y Equidad de Género y al Consejo Superior Laboral.
Asimismo, la normativa establece que los informes deberán mantenerse disponibles para consulta pública a través de los respectivos sitios web de las empresas, fortaleciendo la transparencia y el acceso a información sobre las políticas de inclusión y equidad de género implementadas por las organizaciones.
Consejo del Salmón valora la nueva normativa
Tras la aprobación definitiva del proyecto, la presidenta ejecutiva del Consejo del Salmón, Loreto Seguel, valoró la iniciativa y destacó los avances que la industria salmonicultora ha registrado en materia de inclusión y participación femenina durante los últimos años.
“Valoramos positivamente esta nueva ley, porque refuerza una agenda relevante para el país: avanzar en mayor transparencia, inclusión y participación laboral de las mujeres en las empresas. En la salmonicultura, este es un tema que como gremio venimos impulsando y midiendo de manera sostenida hace más de cinco años, con indicadores concretos levantados desde nuestras empresas socias.
Sólo en las empresas socias del Consejo del Salmón, las mujeres representan cerca del 35% de la fuerza laboral total, una cifra que se ha mantenido de forma sostenida en los últimos años y que da cuenta de una participación relevante en una industria estratégica para el sur austral. En nuestra última medición, por ejemplo, las mujeres en cargos de liderazgo dentro de las empresas socias crecieron 5,3% respecto del año anterior, alcanzando 357 mujeres en estos roles.
Estos avances los hemos logrado visibilizar a través de nuestro Reporte de Impacto Sostenible, que consolida más de 140 indicadores en materia ESG, incluyendo promoción y participación femenina. En esa línea, esta normativa va en la dirección correcta, porque refuerza un camino que la salmonicultura ya viene impulsando: construir una industria más diversa, inclusiva y con mayores oportunidades para que las mujeres puedan desarrollarse, proyectar su talento y asumir nuevos roles estratégicos”.
Fotografía referencial: SalmonChile