La próxima semana, 250 trabajadores de los sectores minero, pesquero y de pequeñas empresas de la región de Coquimbo, recibirán los certificados que validan formalmente su experiencia y talento, logro que, junto al orgullo y satisfacción personales, representa una profesionalización de la función laboral y un mejoramiento en la empleabilidad y movilidad.
Las ceremonias correspondientes tendrán lugar los días 19 y 20 en la Universidad Católica del Norte, institución que ha sido acreditada como el primer Centro de Certificación de Competencias de la región y uno de los 18 existentes a nivel nacional.
Las correspondientes ceremonias son convocadas por el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de la UCN, el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.
De esta manera forma, la UCN pasa a formar parte oficialmente del nuevo Sistema Nacional de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales «ChileValora», creado en nuestro país a partir de la promulgación de la Ley 20.267 en el año 2008.
El propósito de esta ley es contribuir a mejorar la empleabilidad de los trabajadores, el aumento de la productividad de las empresas y la inserción de Chile en una economía abierta y competitiva, así como favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización.
En esta lógica, el programa ejecutado fomenta el desarrollo del capital humano en la región, a través del reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y actitudes, independiente de la forma en que estos fueron adquiridos, favoreciendo de esta manera el reconocimiento formal y la valorización de su trayectoria laboral.
Según precisa René Romero, Director del Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de la UCN, los perfiles ocupacionales evaluados correspondieron a 100 trabajadores del sector minero, específicamente mantenedores mecánicos de equipos móviles, en sus tres niveles (base, avanzado y especialista); 80 pescadores artesanales y gestores administradores de organizaciones pesqueras artesanales; y 70 personas encargadas de administrar empresas de menor tamaño.
Para estos trabajadores, subraya Romero, la certificación implica una satisfacción personal, pero además un reconocimiento a sus competencias desarrolladas a través de la experiencia, lo que a su vez implica mejora su empleabilidad y profesionalizar su función laboral.
Los beneficios alcanzan también a las empresas participantes en el programa, en este caso Compañía Minera TECK CDA y Empresas Contratistas Asociadas; Asociación de Empresarias y Emprendedoras de Coquimbo «ASEMINC»; Corporación Bahía Coquimbo; Sindicato de Trabajadores Independientes de Pescadores Artesanales- Totoralillo Norte; Cooperativa Pesquera Guayacán; y Micro y Pequeños Empresarios Independientes de Coquimbo.
Para ellas, la certificación de competencias de sus trabajadores ayuda a definir mejores políticas para la gestión del talento humano y un mayor retorno sobre la inversión, entre otras ventajas.