Luego de extensas y agotadoras negociaciones, el sindicato Setai (Trabajadores Asociados a la Investigación del Instituto de Fomento Pesquero-IFOP), finalizó su proceso de negociación colectiva 2015-2017, deponiendo la huelga legal iniciada el 12 de mayo pasado, que se extendió por siete días. A continuación un comunicado que entregó la organización:
“Es así como el pasado martes 19 los trabajadores se reincorporaron a sus labores habituales en las diferentes dependencias de IFOP a lo largo de Chile, con avances en algunas de sus demandas, entre las que destacan el incremento del incentivo por publicaciones científicas, la creación de un programa anual de capacitación y protocolos institucionales para la asistencia a congresos. Además, desde ahora las Comisiones de Servicio fuera de la jornada de trabajo, serán regidas por lo señalado en el Código del Trabajo.
Sin embargo, demandas como un mayor incremento de remuneraciones y bonificaciones por jefaturas de proyectos y proyectos incrementales, no fueron acogidas por el instituto, no por falta de recursos, sino que aduciendo restricciones establecidas por la Dirección de Presupuesto y la carencia de una estructura interna que permita su implementación. A este respecto, la Comisión Negociadora de IFOP, en la que no participó el director ejecutivo, no tuvo facultades para adquirir compromisos, ni siquiera en avanzar en las ideas propuestas, más aún, la postura se orientó a la estrategia de un autocomplaciente statu quo.
Durante el proceso de negociación, IFOP modificó los Planes de Muestreo de los cruceros de evaluación hidroacústica de sardina y anchoveta entre la V y X regiones, previendo posibles efectos de nuestra negociación. En este contexto, intervino la Comisión de Pesca de la Cámara de Diputados, quienes solicitaron la presencia del director ejecutivo de IFOP para dar explicaciones sobre los efectos de estos cambios para el manejo de los recursos. El impacto público de lo señalado, puso de manifiesto en los usuarios y comunidad científica la importancia de la independencia que debe tener el trabajo técnico de los profesionales del Instituto. Lo anterior es la base del rol público de IFOP, su manipulación según conveniencias particulares lo destruye.
A pesar de la firma del acuerdo y el regreso normal al trabajo, el contexto en que se dio la negociación generó denuncias por prácticas desleales y por el remplazo ilegal de los trabajadores en huelga, por parte del empleador. Estas denuncias están en mano de la Inspección del Trabajo, en la etapa de fiscalización. A pesar de lo anterior, los trabajadores mantienen su buena predisposición para mejorar las relaciones con el empleador, en la medida que se reparen los perjuicios generados durante este proceso”.