Un reconocimiento a la experiencia de trabajo de 109 trabajadores está desarrollando la empresa Friosur S.A., mediante un proceso de evaluación y certificación de competencias laborales.
«El objetivo es detectar si existen o no brechas en la condición de algunos perfiles de trabajo, las cuales pueden ser niveladas mediante procesos de capacitación para los trabajadores. Este diagnóstico es de alto valor para la empresa, debido a que nos permite reforzar la idea de que los niveles de calidad en la producción están siendo ejecutados por personas calificadas y competentes en sus respectivos oficios», puntualizó el encargado de Capacitación de la firma acuícola-pesquera, Johnny Llaipén.
La certificación de competencias laborales se inició en la planta de procesos de Puerto Chacabuco (Región de Aysén) con la evaluación de los trabajadores, a cargo de dos personas expertas en el procedimiento. Su función es levantar información en terreno, utilizando una pauta pre-establecida y estandarizada que luego se incorpora al portafolio de cada empleado. Una vez culminada esta etapa, los antecedentes son sometidos a una auditoría que finalmente arroja un veredicto respecto a las conclusiones de la evaluación.
Mayor empleabilidad y producción
La coordinadora técnica del Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (SalmonChile), Constanza Pérez, valoró, desde la experiencia previa, los positivos resultados posibles de obtener tras la aplicación de procesos de esta naturaleza. «Las brechas de competencia laboral en un trabajador son muy útiles de detectar porque se optimizan los recursos, principalmente en el área de la capacitación. En general, las personas reciben los resultados como un reconocimiento a la experiencia, a lo que ellas saben hacer; se sienten muy motivadas a obtener esta certificación que es comparable a una graduación en su carrera laboral», argumentó Constanza Pérez.
En representación de los trabajadores, el presidente del Sindicato de Friosur, Rubén Aguilar, puso énfasis en el grado de participación que ha tenido la organización sindical a lo largo de los años en las definiciones del proceso de certificación de competencias laborales. También valoró los beneficios a los cuales pueden optar, mediante la mejora continua, adquiriendo nuevos conocimientos y estando preparados para las demandas actuales y futuras del mercado. «Siempre estaremos llanos a participar de estos procesos para demostrar que contamos con trabajadores apropiados para cumplir con su desempeño. La idea es que el día de mañana nuestros trabajadores tengan las capacidades de poder enfrentar el mercado, sintiéndose más seguros con sus mejoras a través del tiempo. El objetivo es que los trabajadores estén a gusto con su oficio y, al mismo tiempo, reciban una retribución económica acorde con el mismo, cuando su función es cada vez más específica. A eso debemos aspirar con este mecanismo de evaluación», precisó Rubén Aguilar.
El proceso de evaluación y certificación de competencias laborales que se lleva a cabo en la empresa Friosur tendrá una duración aproximada de 60 días. En tanto, los perfiles a evaluar corresponden a operario de empaque, operario de limpieza eviscerado, operario de línea de proceso y operario de valor agregado.