En el marco del Día Internacional del Trabajo, la empresa Oxzo celebró este año a través de un evento, donde colaboradores y colaboradoras de la compañía pudieron compartir un grato momento de camaradería mientras disfrutaban de un exquisito asado buffet.
En la actividad, el jefe de Gestión de Personas de Oxzo, Sebastián Madariaga, expresó que “me sumo a las palabras de nuestro gerente general, John Marcus, agradeciendo a todos por el compromiso que han tenido con la compañía y han ayudado a llegar donde nos encontramos hoy en día. De mi parte quiero agradecer la cercanía y vocación que tienen por su trabajo y sus compañeros, son ellos los que hacen que me sienta orgulloso de trabajar en Oxzo y poder siempre estar apuntando más alto”.
Respecto a los proyectos que llevará a cabo la compañía en el área de recursos humanos, Sebastián Madariaga, detalló que “actualmente nos encontramos preparando los cimientos de nuestro plan de carrera interna, dando estructura a nuestro plan de capacitaciones y preparando las instalaciones donde podrán participar de forma presencial de clases y conferencias, como también de nuestra sala de pruebas, donde hemos replicado el funcionamiento de nuestros sistemas a modo de laboratorio para realizar pruebas y capacitaciones”.
El ejecutivo destacó que la empresa ha crecido de forma importante durante estos últimos años, a nivel de personal, “desde finales del 2022 hemos incrementado nuestra dotación, y todavía nos encontramos en procesos de contratación para aumentar nuestra disponibilidad de servicio para nuestros clientes, lo que habla de los buenos resultados y proyecciones que tenemos”, sostuvo.
Además, Madariaga, aseguró que existe un alto nivel de integración porque la compañía hace unos años era prácticamente solo conformada por hombres y en los últimos 3-4 años han ingresado mujeres y a cargos relevantes como gerencia.
En relación a la Ley de 40 horas Laborales que entró en vigencia el pasado 26 de abril, el jefe de Gestión de Personas de Oxzo, señaló que “es un tema que nos preocupa mucho a todo nivel. Siempre ha sido una prioridad el cuidar a nuestros colaboradores. Entendemos nuestro rubro y nuestro negocio, y por ello el trabajo es bastante demandante”.
Puntualizó que “para poder responder tanto a nuestros clientes como nuestros colaboradores, queremos implementar diferentes estrategias para asegurar los descansos y permitir a las personas poder disfrutar su vida personal y familiar, y eso va de la mano con la nueva Ley. Todavía no hemos tomado una definición clara de cuáles serán estas estrategias, pero lo que sí está muy presente es que seguiremos buscando la mejor manera de mantener nuestro servicio cuidando y preocupándonos de nuestros colaboradores”.
En cuanto a los desafíos de la empresa a nivel laboral, el profesional indicó que “hoy nuestros desafíos se han trasformado en internacionales, donde tenemos colaboradores que han salido de Chile para poder establecer las bases de nuestros negocios en otros países, esto nos lleva a tener que manejar diferentes horarios para responder a todas sus necesidades”.
Complementó diciendo que “algo muy similar tenemos a nivel nacional, hoy ofrecemos un servicio 24/7, lo que significa que podemos responder a cualquier situación que se genere en cualquier momento. Esto implica que debemos coordinar y apoyar a nuestros trabajadores en todo horario, y es algo que requiere de atenciones particulares y flexibilidades de horario para que podamos atender, con la misma energía y entusiasmo que hacemos con nuestros clientes, para con nuestros propios colaboradores”.
Fotografías: Oxzo