Este lunes 11 de julio, en la planta de procesos de la salmonicultora Multiexport, ubicada en la Avenida Cardonal de Puerto Montt (Región de Los Lagos), a la salida de cada turno, los trabajadores votarán por última oferta o huelga, en el marco del proceso de negociación colectiva iniciado el pasado martes 31 de mayo, siendo el próximo viernes el plazo final para alcanzar un acuerdo.
La directiva del sindicato de la empresa informó en asamblea realizada este sábado 9 de julio en la escuela ex N°20 de Cardonal, la última oferta que le hizo llegar la gerencia. De acuerdo con lo asegurado desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la Provincia de Llanquihue, la propuesta busca que los trabajadores acepten congelar remuneraciones, ofreciendo un reajuste de $5.000 pesos para el próximo año y $9.000 para dos años más.
Con eso, para la CUT Llanquihue, «se niega toda aspiración de mejora de las condiciones laborales que los trabajadores habían señalado en el pliego presentado cuando se inició el proceso».
Según la entidad sindical, el pliego de los trabajadores contenía una propuesta razonable de condiciones ajustada a los estándares de calidad con que operan bajo sistema de certificación de normas internacionales obtenidos por los trabajadores en los últimos dos años, «propios de una empresa que ostenta liderazgo mundial en la provisión de la industria alimentaria, sumado a la incorporación como socio estratégico de la gigante japonesa Mitsui, que aportó un importante flujo de capital y afianzará su participación en el mercado asiático, con proyecciones de crecimiento que superan la barrera del 40%», argumentó la CUT.
¿Que piden los trabajadores?
Los trabajadores de Multiexport aspiran a un aumento de remuneraciones escalonado por especialización que no es superior a $30.000 pesos sobre IPC; incorporar un «bono noche» para los que realizan este tipo de turnos; la entrega de un filete de salmón de 3,4 kg. para Semana Santa; otorgar facilidades a los trabajadores que estudian; laborar media jornada en vísperas de Navidad y Año Nuevo; que la empresa asuma el costo del seguro de salud que por convenio pagan los trabajadores; otorgar media jornada al mes para que los padres acompañen a sus hijos tanto a controles de salud como a citas con profesores del colegio; y por último, que la compañía asuma el pago de los tres días de licencia médica que la ley no considera, petitorio que, según lo afirmado por la CUT, la administración rechaza sosteniendo que «está fuera del alcance de las políticas financieras y económicas de la empresa».
Disconformidad
Los asistentes a la última asamblea del sindicato dijeron estar disconformes con la respuesta de la gerencia, acusando presión laboral desde que se inició la negociación colectiva y siendo grabados por guardias privados; situación que, de acuerdo con lo manifestado, busca amedrentarlos al recibir el mensaje que «si los trabajadores no rinden, que se atengan a las consecuencias cuando termine el fuero de la negociación colectiva».
Para la presidenta del Sindicato de Alimentos Multiexport, Marcela Ríos, los días que restan son claves. «Los trabajadores no estamos dispuestos a aceptar la imposición de un contrato colectivo de trabajo; queremos firmar un acuerdo que se acerque a lo justo. La postura intransigente y abusiva de gerencia para inducirnos a que aceptemos esta propuesta, tendrá el rechazo absoluto de los trabajadores a la hora de votar la huelga este lunes», enfatizó la dirigente, concluyendo que esperan que la votación se realice en «completa normalidad y sin impedimento del empleador».