Como un paso relevante para seguir acortando las brechas y barreras de género, el Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala (Indespa), aprobó su primera Estrategia de Igualdad de Género 2024-2029, que busca ampliar y mejorar las herramientas y oportunidades para que las mujeres de la pesca artesanal y de la acuicultura de pequeña escala del país, puedan desarrollar sus potencialidades mediante el emprendimiento, innovación y acceso a financiamiento, para avanzar en su autonomía económica y personal.
El director ejecutivo de Indespa, Leonardo Llanos Huerta, valoró el valioso y amplio trabajo impulsado desde el equipo de Genero del Instituto, que involucró levantamiento de información, encuestas y diálogos con diversas mujeres del sector, además de análisis de información interna y externa. “Nuestra convicción y firme compromiso como Instituto es integrar de manera plena la perspectiva de género en todos los programas, y proponer acciones transversales positivas que promuevan la equidad y generen una mejor focalización de los recursos de Indespa, contribuyendo de este modo a erradicar o reducir las posibles inequidades, brechas y barreras de género existentes en el sector pesquero artesanal y acuicultor de pequeña escala”, sostuvo.
Las mujeres del sector pesquero y acuicultor de pequeña escala han debido enfrentar injustas desigualdades socioculturales, logrando con esfuerzo, constituirse como una parte importante de la cadena productiva y trazabilidad de los recursos pesqueros. Dentro de las principales brechas, señalan un acceso limitado a capital, baja representación en la toma de decisiones, condiciones laborales y de seguridad deficientes, carga de trabajo desigual; bajo acceso a formación en temas económicos productivos, violencia y exclusión.
Nilse Rabet Bustos, encargada de Género en Indespa, precisó que esta primera estrategia está orientada a “promover la participación activa de las mujeres, facilitar su acceso a los programas de fomento productivo y de asistencia técnica, y contribuir a su incorporación en cargos de decisión, aportando así a minimizar las brechas, barreras e inequidades”.
La Estrategia
El nuevo instrumento, entre sus principales objetivos, considera aumentar la participación de mujeres en programas de fomento de Indespa, crear redes de apoyo y mentorías, promover alianzas con otras instituciones para apoyar su empoderamiento y capacitación, implementar campañas de concienciación y transversalizar el enfoque de igualdad de género en la formulación de estrategias, políticas, programas e instrumentos de fomento.
Para lograrlo el Instituto desplegará un plan de acciones en los próximos cinco años sobre ocho líneas de trabajo que van desde integrar la perspectiva de género en sus programas y proyectos; fomentar la participación femenina en la acuicultura sostenible, desarrollar capacidades empresariales y de gestión para mujeres: Recopilar y analizar datos con enfoque de género, promover políticas de igualdad de género, capacitar en resiliencia y adaptación al cambio climático para un sector más sostenible, y desarrollar iniciativas de empoderamiento económico.
Esta estrategia, va destinada a usuarios y usuarias del Instituto, así como a sus funcionarios y funcionarias, y se enmarca en el programa de Mejoramiento de la Gestión, que ha permitido que gran parte de su dotación se capacite con cursos en género básico y avanzado, abordando el último año 2023 la implementación de la Norma chilena NCh3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Descarga la Estrategia completa AQUÍ.
Fotografía: Indespa