El pasado jueves 26 de marzo, en el Hotel Manquehue de la ciudad de Puerto Montt (Región de Los Lagos), se realizó el taller «Técnicas de Retroalimentación en la Empresa» organizado por el Grupo Editorial Editec –casa editorial de los Medios AQUA– en el que representantes de compañías de las distintas fases productivas del cultivo de salmónidos se dieron cita para ahondar en temas de recursos humanos.
Uno de los asistentes fue el jefe de Recursos Humanos y Abastecimiento de Troutlodge Chile, Sady Victoriano, quien comentó que la empresa ha replanteado su sistema de evaluaciones de desempeño, comenzando con un plan piloto que involucra evaluaciones ascendentes y descendentes.
En ese sentido, detalló que el Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) de Troutlodge lleva recién un año en funcionamiento, por lo que el taller organizado por Editec fue «de gran ayuda para entender muchas cosas de cómo enfrentar nuestras retroalimentaciones. Tengo la convicción que lo aprendido nos ayudará mucho a enfrentar de mejor forma estos procesos. Me parece que las temáticas fueron abordadas de buena forma, los ejercicios y la participación de todos los que asistimos, ya que las experiencias de los colegas ayudaron a enriquecer la actividad».
Por lo anterior, Victoriano pidió «contar con talleres de esta índole en la Región de La Araucanía, ya que para nosotros desplazarnos desde Curarrehue a Puerto Montt (Región de Los Lagos) significa un desgaste enorme de energías, además nuestra región (de La Arancanía) cuenta con muchas empresas y centros salmonicultores que estarían interesadas en participar».
Crecimiento laboral y personal
Por su parte, la piscóloga laboral de Cermaq Chile, Liliana Merino, quien también se dio cita en el encuentro, consideró que fue una actividad «muy atingente y debiese darse a menudo, porque la temática y el grupo nos permitió generar mayor participación y canalización de dudas y comentarios».
A medida que era abordado el tema de la retroalimentación, puntualizó la profesional, lo fue vinculando a diversas actividades que actualmente están desarrollando en Cermaq Chile y a la vez en su ámbito personal.
«Esa asociación me permitió el otorgarle un lugar de importancia asumiéndolo como una necesidad, siendo una actividad de crecimiento para el grupo humano y no verla como una obligación o compromiso, ya que tendemos culturalmente a evitar estas instancias que suelen ser enriquecedoras y nos saca muchas veces de la mediocridad del cómo desarrollamos nuestra gestión al creer que todo lo hacemos bien, mientras que lo podríamos hacer mejor. De esta forma si nuestro desempeño se encontrara mejora enfocado, lograremos mejores y mayores resultados», adujo la piscóloga.
Para cerrar, sostuvo que como profesional sabe que cuesta realizar modificaciones en el cómo nos conducimos, pero a la vez dijo saber que cualquier cambio «siempre ha de ser favorable, y que las instancias de evaluación nos generan temor, por lo que asumo como responsabilidad el trabajar esta temática y compartirla con mis pares. Estas impresiones y cualquier instancia de retroalimentación debe ser vista como una opción de mejora de nuestras acciones y no una amenaza», finalizó Liliana Merino.
Para más informaciones sobre este taller y otras actividades organizadas por Editec, contáctese con Rodrigo Infante en el E-mail: rinfante@editec.cl y/o llamando al teléfono: (+56) (65) 234 8913.