Un controvertido plan de retiro está siendo implementado por la Dirección Ejecutiva del Instituto de Fomento Pesquero (IFOP) enfocado a desvincular a empleados cercanos a la edad de jubilar, lo que está generando, según lo expresado por el Sindicato de Trabajadores de Empresa Asociados a la Investigación (SETAI), «la pérdida de connotados investigadores de amplia y reconocida experiencia profesional».
Las razones expresadas por el director ejecutivo del IFOP, Leonardo Núñez Montaner, son: un plan de renovación de trabajadores y la implementación de un segundo proceso de restructuración, el que no ha sido informado al interior de la institución, asegura la presidenta del SETAI, Cecilia Bravo.
A juicio de la dirigenta, esta situación ha generado un «ambiente laboral desmejorado, lleno de incertidumbre, angustia y falta de información al interior de la institución garante de la investigación pesquera y acuícola del país». Además, subrayó Cecilia Bravo, se ha evidenciado una falta de reconocimiento a los años entregados por los trabajadores próximos a jubilar.
En esa línea, el SETAI emitió una declaración donde manifiesta su rechazo a la forma con que la Dirección Ejecutiva ha llevado el proceso.
«Es relevante destacar la falta de procedimientos institucionales, la carencia de un plan de comunicación sobre los cambios estratégicos y la poca claridad del proceso de reestructuración institucional», puntualizó el sindicato, aseverando que su intención no es oponerse a la modernización y fortalecimiento del Instituto, «sino que a la forma como se ha llevado este proceso y a la convicción que las acciones realizadas están teniendo efectos negativos en el rol público que el IFOP está llamado a cumplir en el contexto institucional».