En el marco del Día Internacional de la Mujer, el que se conmemora cada 8 de marzo, los gremios salmonicultores reconocen el rol y trabajo de la mujer en los distintos estamentos y etapas de la cadena productiva, en las diversas empresas e instituciones del país.
Es así que Marcela Bravo, jefa de Proyectos de SalmonChile, se sumó al saludo en la efeméride destacando que el sector tiene grandes oportunidades y desafíos en materia de equidad de género.
“Si bien la salmonicultura fue una de las primeras actividades en incorporar decididamente a las mujeres en el mundo laboral, y en sus 40 años de existencia se ha avanzado en materia de incorporación femenina. Sabemos que tenemos que ir más allá y hemos estado trabajando junto a las empresas productoras y proveedores, con quienes hemos realizado diagnósticos y definido áreas de trabajo que tienen como objetivo construir y avanzar de manera sostenible en una industria inclusiva, equitativa y con igualdad de oportunidades”, señaló Marcela Bravo.
“Este mes, más de 15 empresas de la industria salmonicultora firmarán un compromiso público con diez objetivos que tienen que ver con un cambio cultural en las personas y la organización, generar ambientes y condiciones laborales que permitan conciliar la vida laboral, personal y familiar, aumentar la participación femenina en roles de liderazgo y también trabajar estos temas en las comunidades donde nos encontramos”, comentó la jefa de Proyectos de SalmonChile.
Por su parte, Joanna Davidovich, directora ejecutiva del Consejo del Salmón, comentó que «Chile había avanzado mucho en sus índices de participación laboral femenina en las últimas décadas, pero debido a las restricciones por la pandemia, hubo un retroceso relevante que aún no ha podido revertirse completamente», agregando que, en este sentido, «es necesario promover una agenda con políticas que permitan dar un nuevo impulso al empleo femenino para que las mujeres puedan desarrollar sus talentos y trabajar, y de esa forma tener mayor autonomía económica y desarrollo integral».
«Según información de las empresas socias del Consejo del Salmón al cierre de 2021, el empleo femenino alcanzó poco más de un tercio del total de colaboradores directos; aunque en las plantas de proceso -que representan la fase productiva más intensiva en mano de obra-, el empleo femenino bordeó el 45%. Si bien hay una presencia más marcada de mujeres en plantas de proceso y puestos administrativos, en los últimos años se ha visto un aumento significativo de presencia femenina en áreas productivas de agua dulce y agua mar, así como en puestos de liderazgo, lo que es muy positivo y refleja que las iniciativas de equidad que han impulsado las empresas salmoniculturas están teniendo efectos», concluyó la ejecutiva.
Fotografía: Archivo Consejo del Salmón