El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), en la región de Los Lagos, a través del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), convocó a empresas de distintos rubros con la intención de capacitarlas en materia de acoso laboral y sexual.
El resultado de esta capacitación permitió a SernamEG tener una primera aproximación con diez compañías de la región con las que espera continuar un trabajo que permita contribuir al cambio cultural efectivo visualizando, en el mediano plazo, más mujeres en la toma de decisiones de las empresas; mejor incorporación de mujeres en trabajos de calidad y, en lo inmediato, empresas que se detengan y se hagan cargo de la prevención de violencia a las mujeres en todas sus formas, comprendiendo que la prevención y erradicación de violencia es tarea de todos y todas.
Es así como el programa BPLEG busca contribuir en el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en espacios laborales de calidad, eliminando las múltiples inequidades, brechas y barreras que enfrentan las mujeres, por lo que la directora regional del SernamEG Los Lagos, Camila González Zumetzu, valoró la participación de profesionales de las empresas Salmones Austral, Sodimac, Dolly, Jumbo, Ripley, Gelymar, Pasmar, AquaChile, Camanchaca y Skretting.
«Manifestamos a las empresas nuestro compromiso de trabajar por el progreso de las mujeres de la región en conciencia del aporte que pueden ser los empleadores y compañeros de trabajo como agentes de cambio en la línea de equiparación de oportunidades entre hombres y mujeres», subrayó Camila González.
En la ocasión, los participantes se interiorizaron sobre violencia a las mujeres y la legislación chilena vigente en materia de acoso laboral y sexual. Por otro lado, se les invitó a levantar un diagnóstico de sus empresas de manera que el SernamEG pueda recomendarles acciones a seguir en la línea de los seis programas que además de BPLEG se ejecutan en la región, como el Programa de Violencia contra las Mujeres; Mujeres, Asociatividad y Emprendimiento; Mujeres Jefas de Hogar; 4 a 7, Mujer Trabaja Tranquila; Mujer Ciudadanía y Participación; y Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción.
«Aprendimos excelentes contenidos, todo muy claro, me pareció una muy buena instancia, de gran aporte para nosotros las empresas», fue la opinión de la jefa de Recursos Humanos de Jumbo Puerto Montt, Anita Asenjo.
Mientras que para la jefa de servicio al personal de Salmones Camanchaca, Natalie Gutiérrez, la actividad fue «muy entretenida, dinámica; conversamos sobre temas tabú y aprendimos en un lenguaje sencillo qué hacer frente a una situación de acoso».