La semana pasada, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la provincia de Llanquihue (región de Los Lagos) denunció que la salmonicultora Invermar despidió a una trabajadora que se encontraba con fuero maternal.
Sobre la causa, cuyo rol es O-95-2017 en el Primer Juzgado de Letras de Puerto Varas y donde se subraya que la joven madre tiene siete meses de embarazo y se desempeñaba en una piscicultura ubicada en la localidad de Ensenada, desde la Coordinadora Nacional de Trabajadores del Salmón y Ramas Afines enfatizaron a AQUA que «no avalamos ni avalaremos conductas tan reprochables como la actitud tomada por la empresa Invermar».
A juicio de su vocero, Alejandro Santibañez, indistintamente a que es un «procedimiento legal, no hace justicia a una sana convivencia y menos protege el derecho a la maternidad».
Más adelante, desde la Coordinadora manifestaron que esperan que Invermar «desista de esta mala práctica y deje de tener actitudes que van en contra de sus trabajadores», solicitando, además, que las autoridades puedan acelerar el proceso de modificación del contrato por obra y faena, ya que afecta injustamente a los trabajadores que están bajo este régimen.
«Actitudes como esta, y en particular de esta empresa, enlodan el trabajo hecho por nuestra coordinadora en la búsqueda de acuerdos y mejoras en las condiciones laborales; cosa que hemos logrado exitosamente con varias compañías ligadas a SalmonChile (Asociación de la Industria del Salmón de Chile A.G.) en cuanto a protección de la maternidad, condiciones contractuales y otras que mejoran el estándar actual en la industria. Y este, obviamente, no es el caso de la empresa citada», concluyeron desde la Coordinadora.
Relacionado >> Trabajadores por caso de desafuero maternal en Invermar: «No todas las empresas ejercen esta acción»