Negociar en tiempos difíciles, es la consigna de las trabajadoras y trabajadores del sindicato de la planta de procesos de Puerto Montt (Región de Los Lagos) de la salmonicultora Multiexport Foods, que el pasado 31 de mayo presentaron su segundo pliego de negociación a la administración de la empresa, con las legítimas aspiraciones de recuperar el bienestar social del valor que crea su labor en el crecimiento de la compañía.
Los dirigentes sindicales se reunieron este martes 7 de junio con el directorio de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la Provincia de Llanquihue para entregarle información de su proceso de negociación colectiva y generar alianza de solidaridad sindical.
En la ocasión, intercambiaron visiones sobre el panorama económico local, situación de la industria y las expectativas de crecimiento para los próximos años, quedando de manifiesto, según sostuvieron, que lo más difícil está por pasar y que la empresa ha sido un referente en el sector salmonicultor nacional. Esto, en base a su plan de negocios que se consolidó con la incorporación como socio estratégico de la gigante japonesa Mitsui & Co. Ltd. en diciembre de 2015, lo que la ratifica como una de las líderes de la industria del salmón en los mercados internacionales; tanto así que cuando se encuentra produciendo a plena capacidad requiere más de 2.000 trabajadores.
El directorio del sindicato, presidido por Marcela Ríos, compartió con la CUT Llanquihue una carta con la cual dan inicio a su proceso de negociación colectiva y la cual está dirigida al presidente ejecutivo de la compañía, José Ramón Gutiérrez, con copia a todos los empleados involucrados en el proceso.
El Sindicato de Trabajadores de Multiexport representa a cerca de medio millar de personas -un 40% son mujeres- altamente calificadas que procesan diariamente, en dos turnos, más de 52.000 piezas de salmones, que salen de la planta en forma de congelado, fresco, ahumado, fileteados, y con un alto valor agregado listo para el consumo en los mercados más exigentes del mundo, como Rusia, Japón, Estados Unidos, Brasil, entre otros.
El proceso debería concluir antes del 15 de julio, fecha cuando vencerá el contrato colectivo vigente. De no existir un acuerdo entre las partes, los trabajadores tendrán que votar la huelga legal cinco días antes de que expire el plazo.