La Ley N°20.940 que entró en vigencia desde el 1 de abril de este año y que moderniza las relaciones laborales en Chile, fue el tema central del seminario desarrollado durante dos meses en la provincia de Chiloé luego de una coordinación realizada entre la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Chiloé, la Coordinadora Nacional de Trabajadores del Salmón (Conatrasal), la Federación de Trabajadores de Quellón, la Dirección del Trabajo y la Secretaría Regional Ministerial (Seremi) del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos.
Dicha ley modifica el libro IV del Código del Trabajo sobre negociaciones colectivas y contempla más de 100 nuevos artículos que rigen estos procesos al interior de las empresas.
Al respecto, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudio Villanueva, valoró la instancia de diálogo y participación manifestando que «se trata de una normativa importante con más de cien artículos nuevos del actual Código del Trabajo, y para nosotros es fundamental hacer el traspaso de competencias a los trabajadores y dirigentes sindicales, con la idea de generar mejores diálogos y mejores negociaciones colectivas. En definitiva, se buscó generar el conocimiento en todos y cada uno de los directores y directoras sindicales en temas tan importantes como servicios mínimos, equipos de emergencia, huelga efectiva y extensión de beneficios, que son aspectos nuevos que contempla la normativa y que nos va a permitir tener mejores negociaciones colectivas en el rol que ellos cumplen, como es representar a los trabajadores de las distintas empresas de la provincia de Chiloé».
Por su parte, el presidente de la CUT Chiloé, Osvaldo Alarcón, agradeció el compromiso e interés de las trabajadoras y trabajadores comentando que «estamos culminando una serie de seminarios que organizamos con la Conatrasal y con la Seremi del Trabajo a través de cinco capacitaciones que se realizaron en Ancud y Castro, terminando hoy (viernes 26 de mayo) con un cierre y certificación a los más de 70 dirigentes que participaron en ellas».
De igual manera, detalló que los trabajadores expresaron un «interés sobresaliente en el tema, porque son tópicos nuevos que debemos tratarlos, ya que tenemos sindicatos que están trabajando con la nueva reforma. Les ha servido bastante y obviamente seguiremos realizando este tipo de capacitaciones, porque creemos que son un poco complicadas y hay que ir entendiéndolas mejor».
Algunos de los aspectos que se desarrollaron en detalle en cada una de las charlas fueron el derecho a huelga efectiva, servicios mínimos y equipos de emergencia, piso mínimo de negociación, derecho a la información, equidad de género, acuerdo de jornadas especiales y extensión pactada de beneficios.
